Las mujeres en México ahorran en promedio 29 por ciento menos en sus cuentas de Afore en comparación con los hombres, lo que las coloca en desventaja al momento de su retiro. Factores como la brecha salarial, la interrupción laboral por labores de cuidado y la desigualdad en las oportunidades de ascenso contribuyen a que su saldo acumulado sea menor, según especialistas. De los 68.7 millones de cuentas individuales registradas en el Sistema de Ahorro para el Retiro, 33.6 millones corresponden a hombres y solo 25 millones a mujeres, mientras que el resto no tiene titular identificado, de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
El saldo promedio de las mujeres en sus cuentas de Afore es de 96 mil pesos, en contraste con los 124 mil pesos que acumulan los hombres. Además, la desigualdad en el mercado laboral afecta su capacidad de alcanzar una pensión mínima garantizada, ya que muchas no logran cumplir con las semanas de cotización requeridas. La carga desproporcionada del trabajo no remunerado, el llamado «impuesto rosa» que reduce su poder adquisitivo y la mayor esperanza de vida femenina agravan el problema.
Expertos han propuesto medidas para reducir esta brecha, como la implementación de bonos de compensación por los periodos en los que las mujeres dejan de cotizar debido a la maternidad o el cuidado familiar. Aunque en 2020 se propuso un incentivo para reincorporarlas al sistema de pensiones sin perder semanas de cotización, la iniciativa no prosperó. La solución de fondo, coinciden especialistas, es eliminar las barreras estructurales que perpetúan la desigualdad en el ámbito laboral y garantizar condiciones equitativas para hombres y mujeres en el acceso a una jubilación digna.
