El talento tecnológico mexicano se ha posicionado como un referente en la región, atrayendo la atención de empresas internacionales que buscan capital humano altamente capacitado. Giuliana Corbo, directora ejecutiva de Nearsure, destacó que México es un mercado estratégico para la subcontratación de software y operaciones remotas, en gran parte debido a su cercanía con Estados Unidos y su compatibilidad en zona horaria con otros mercados clave como Canadá y Chile. Esto ha facilitado la integración de profesionales en sectores como la banca y las telecomunicaciones, donde la disrupción tecnológica es constante.
Además de México, otros países latinoamericanos han sabido combinar su conocimiento técnico con la experiencia en mercados emergentes similares a los de Asia. De acuerdo con datos de Deel, Chile y Colombia lideran la contratación de talento para empresas extranjeras, seguidos de México. No obstante, el interés no se centra únicamente en perfiles técnicos, sino también en áreas como atención al cliente, gerencia de cuentas y desarrollo de negocios, lo que demuestra la diversificación del talento en la región.
Ante la evolución del mercado laboral, el reentrenamiento se ha convertido en una tendencia clave. Corbo subrayó que la exportación de servicios y el desarrollo tecnológico exigen que los profesionales actualicen sus habilidades en temas como Inteligencia Artificial, Cloud y ciberseguridad. Un informe de IEBS BizTech School y tthegap revela que, aunque el 97% de los ejecutivos considera que la IA transformará sus negocios, solo el 11% cree que su plantilla está preparada para este cambio. En este contexto, se estima que el 50% de los trabajadores deberá actualizarse en los próximos cinco años para mantenerse competitivo en un entorno cada vez más automatizado.
