Cada año, los trabajadores en México tienen derecho al aguinaldo, una prestación establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, cuyo pago debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre. Este aguinaldo corresponde a al menos 15 días de salario por cada año trabajado, o la parte proporcional si el trabajador no ha cumplido el ciclo anual.
Si el pago no se realiza dentro de este plazo, los empleadores enfrentan sanciones económicas que van de 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que puede traducirse en multas que van desde los 5,428 hasta los 542,850 pesos. Para aquellos que no han recibido su aguinaldo a tiempo, es importante que sepan que pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual brinda asesoría gratuita para que los trabajadores hagan valer su derecho. Esta institución ofrece atención tanto presencial como virtual para presentar quejas y hacer que los patrones cumplan con la ley.
El aguinaldo, que no debe ser entregado en especie ni mediante vales o productos, solo puede ser pagado en efectivo o transferencia bancaria. Si el patrón elige otro método, deberá asumir los costos adicionales. En todo caso, los trabajadores tienen derecho a recibir esta prestación, y si no se les entrega, tienen las herramientas legales para exigirlo.
