Gabriel Velásquez Flores, trabajador del Instituto Estatal de Educación para Adultos, ha destacado que alrededor de 80 trabajadores se ven afectados por la falta de cumplimiento de la institución, en cuanto a sus derechos laborales. A pesar de los intentos de diálogo, no ha hay avances significativos en la solución de sus demandas, lo que ha generado un clima de frustración y descontento entre los educadores.
En el 2010 los trabajadores del Instituto Estatal de Educación para Adultos inician demandas para el reconocimiento de su relación laboral, buscando la antigüedad y las prestaciones de ley, indicó el colaborador del IEEA.
Agregó que en el 2014 los trabajadores logran ganar un juicio que reconoce sus derechos laborales, incluyendo el acceso a prestaciones: en el 2016 la institución se ampara, dificultando el cumplimiento del laudo que favorece a los trabajadores.
En 2019 los trabajadores imponen un amparo para el reconocimiento del laudo, buscando que se les otorguen las prestaciones y derechos que les corresponden.
Actualmente a pesar de las sentencias judiciales a su favor, la institución ha seguido utilizando estrategias legales para evadir sus responsabilidades, y la situación no ha avanzado.
Los trabajadores han solicitado apoyo a la institución para cubrir el seguro médico, pero solo se les ofrecieron 2 mil pesos, una cantidad insuficiente para atender las necesidades de salud de aquellos que requieren atención médica especializada.
Una de las principales preocupaciones de Velásquez es que varios miembros de la plantilla necesitan atención médica especializada. Sin embargo, la falta de un seguro social complica su acceso a la atención médica necesaria. Esta situación no solo impacta la salud de los trabajadores, sino que también afecta su desempeño laboral y bienestar general.
El representante subraya que la falta de atención a estas necesidades es inaceptable y exige que la institución tome medidas inmediatas para garantizar que los trabajadores reciban las prestaciones y servicios de salud que merecen.
