Los hombres perciben remuneraciones cinco veces superiores a las de las mujeres en el sector de la construcción, según la Encuesta Anual de Empresas Constructoras del Inegi para 2024. En total, las remuneraciones para hombres alcanzaron 105 mil 497 millones de pesos, mientras que para mujeres sumaron 22 mil 198 millones de pesos, lo que evidencia una disparidad marcada en un ramo que emplea a 586 mil 390 personas. Además, el personal ocupado creció 2.1 por ciento respecto al año previo, con hombres en 83.4 por ciento de los puestos y mujeres en 16.6 por ciento, un aumento de más de siete mil trabajadoras.
Esta brecha se agrava por la concentración de mujeres en roles con menor paga, pese a que 51.2 por ciento de ellas poseen educación superior frente al 46.1 por ciento de hombres con estudios básicos, de acuerdo con los datos del Inegi. En el subsector de obras de ingeniería civil, las remuneraciones resultan más altas tanto para hombres como para mujeres en comparación con otros ramos, aunque la desigualdad persiste en general. Por otro lado, las remuneraciones totales del sector subieron 14.3 por ciento, pero el valor de la producción cayó 1 por ciento anual, lo que subraya tensiones económicas en medio de la inequidad de género.
Reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo, publicadas en el Diario Oficial de la Federación, obligan al Estado a reducir la brecha salarial por género mediante acciones contra prácticas retributivas desiguales, conforme a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. En el ámbito nacional, la brecha general en empleo formal bajó a 12.2 por ciento en 2021, impulsada por alzas en salarios mínimos que recortaron la disparidad en 29.1 por ciento a nivel municipal, según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. No obstante, en construcción, donde solo 3.6 por ciento de las mujeres aseguradas al IMSS laboran, persisten desafíos para equiparar oportunidades y pagos.
